1、本身要求 在选择在线学习平台之前，HR要清晰企业的培训的本身需求，只有确立本身要求，才了解挑选系统软件的实际效果，对比要求找寻系统软件。
说实话，以前我觉得线下有不可替代的优势，不过最近单位引进了线上培训体系以后，我们慢慢形成了很好的线上学习习惯，看到问题，我总结了一下，大致有三个地方是颠覆性的，看看是否可以帮助到你：1、反复观看。说实话，技能型的课程。
企业培训中有一个非常普遍性的问题：员工的学习意愿普遍不高，参与度不高，学习转化率不高。为什么企业培训员工不爱学习呢？这是让所有培训人都头疼不已的事情。其实，不是员工不爱学，是企业培训没用对方法，现在传统的培训方式。
很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作。
可以考虑下内训宝的企业在线培训系统，采用了先进的互联网技术，为企业打造先进、易用、可定制的学习平台，而且。
搭建网校需要根据具体情况来看，如果你想搭建功能较齐全的网校，那需要的功能模块也是非常多的，需要的钱也越多。 现在行业内做的比较早的，到现在有十多年的，是需要根据网校的规模来收费的，有优惠活动的话。
爱拼考在线考试系统,考试、练习、课程、问卷、公告等10多个功能模块,有SaaS、私有化部署等模式,还能实时视频监考、防切屏啥的防作弊,手机..。
我们公司之前是用过的，注册完成后，首先要把自己的员工添加进去。
可以多申请些试用账号，看哪个平台的功能更适合自己的企业，然后再看平台的稳定性。
能满足千人在线学习的软件系统，并不是很多，因为并发量较大，价格也较贵一些。
